Reconnaître Et Soutenir Les Aidants

Un Constat Alarmant : Les Aidants Restent Trop Souvent Seuls

Des Aidants Isolés Face À Un Manque D’Accompagnement

Une étude publiée en juin 2025 par l’Agirc‑Arrco révèle les difficultés croissantes rencontrées par les aidants familiaux dans l’accompagnement de leurs proches en perte d’autonomie.

Les chiffres clés :

• 50 % des aidants ne savent pas vers quel professionnel de santé ou médico-social se tourner.
• 38 % ne parviennent pas à identifier les bons interlocuteurs spécialisés dans la pathologie de leur proche.
• 35 % rencontrent des difficultés à trouver un service d’aide à domicile.
• 30 % ont du mal à accéder à un médecin ou à des soins adaptés.

Dans la réalité :

• 24 % des aidants n'ont recours à aucun service professionnel.

Parmi ceux qui le font :

• 57 % font appel à un professionnel de santé,
• 42 % à un service d’aide à domicile,
• Seulement 7 % à un service médico-social ou à un établissement spécialisé.

La conséquence :

36 % des aidants prennent en charge eux-mêmes l’aide médicale de leur proche, au détriment de leur propre santé mentale et physique. Même en présence de professionnels, la charge mentale reste importante, car l’aidant est considéré comme référent principal, toujours sollicité.

La Nécessité De Former Les Professionnels À L’Identification Des Aidants

Professionnels : Mieux Former Pour Mieux Orienter Les Aidants

L’étude pointe un manque de formation et d’outillage des professionnels médico-sociaux pour repérer les aidants et les orienter.

Plusieurs leviers sont à activer :

• Intégrer le repérage des aidants dans les bilans de santé, visites à domicile ou entretiens d’évaluation.
• Mettre en place des outils concrets (grilles, questionnaires, signaux faibles).
• Créer des relais vers des formations et ressources adaptées pour ces aidants.

Dans ce contexte, les formations pour aidants proposées par Ascelliance Retraite s’imposent comme une solution opérationnelle, à la fois humaine et pragmatique.

Formations Pour Aidants : Un Soutien Concret Et Adapté

Renforcer Les Compétences Et Prévenir L’Épuisement Au Quotidien

Des formations adaptées pour soutenir les aidants familiaux et professionnels

Les formations Ascelliance Retraite accompagnent les aidants dans leur rôle au quotidien.

Elles visent à :

• Renforcer leurs compétences pratiques,
• Leur donner des repères dans un parcours souvent complexe,
• Prévenir l’épuisement,
• Favoriser une coordination efficace avec les professionnels du soin.

Principaux axes de formation :

• Connaissance des lieux d’accueil : EHPAD, accueil de jour, hébergement temporaire, etc.
• Aides financières : présentation des dispositifs existants et accompagnement à leur mise en œuvre.
• Maintien à domicile : organisation, sécurité, suivi personnalisé.
• Soutien aux aidants : gestion de la charge mentale, équilibre personnel, ressources disponibles.

Ces formations sont conçues pour être accessibles, concrètes et bienveillantes, tout en répondant aux réalités de terrain.

Reconnaître L’Aidance Comme Une Fonction À Part Entière

Former, Coordonner Et Valoriser Le Rôle Des Aidants Dans Le Parcours De Soin

L’Agirc‑Arrco souligne également l’importance d’institutionnaliser l’aidance, notamment par :

• La reconnaissance de l’identité aidante comme une fonction à part entière,
• La création de métiers-relais comme le care manager, garant de la coordination médico-sociale,
• Le développement de formations transversales pour les aidants, les soignants et les encadrants.

Former Pour Mieux Accompagner La Dépendance

Des Compétences Clés Pour Un Soin Plus Humain Et Coordonné

Cette étude confirme ce que les professionnels et les aidants expérimentent au quotidien : il est temps de former, structurer, reconnaître.

Les formations pour aidants développées par Ascelliance Retraite sont une réponse directe et efficace à cette urgence. Elles permettent de :

• Outiller les aidants,
• Professionnaliser l’accompagnement à domicile,
• Renforcer la coopération entre familles, soignants et structures,
• Offrir un cadre de soutien durable et humain.

En intégrant ces parcours de formation dans les pratiques professionnelles et les politiques RH, nous contribuons à bâtir un modèle de soin plus juste, plus clair, plus respectueux des réalités de chacun.